Приложение № 3
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 33 г. Томска
1.Общие положения
1.1. Положение о компенсационных выплатах муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 33 г. Томска (далее по тексту — Положение) является локальным нормативным актом, регулирующим порядок, условия, виды и размер выплат компенсационного характера.
1.2. Настоящее Положение регламентирует выплаты компенсационного характера в соответствии с правовыми актами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Законом Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области»;
- Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области от 24.12.2014;
- Постановлением Губернатора Томской области от 26.02.2006 № 20 «О надбавках педагогическим работникам, имеющим почётные звания, педагогическим работникам – молодым специалистам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций в Томской области, а также ежемесячных доплатах к педагогической пенсии пенсионерам из числа педагогических работников, проживающим на территории Томской области, прекратившим трудовой договор с областной государственной образовательной организацией или муниципальной образовательной организацией в Томской области и имеющим почётные звания»;
- Постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казённых и бюджетных учреждений»;
- Постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казённых и бюджетных учреждений»;
- Постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а»;
- Постановлением администрации г. Томска от 30.09.2009 № 933 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска»;
- Постановлением администрации Города Томска от 19.11.2010 № 1243 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска»;
- Распоряжением департамента образования администрации Города Томска № р322 от 20.06.2013 «Об установлении ежемесячной персональной надбавки педагогическим и медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений, а также изменений надбавки за квалификационную категорию с 01.04.2013»;
- Иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области, муниципальными правовыми актами города Томска, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3.Положение разрабатывается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и вводится в действие приказом заведующего.
1.4.Положение распространяется на администрацию, педагогических работников, обслуживающий и учебно-вспомогательный персонал МАДОУ № 33.
1.5. Условия труда работников, включая выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
1.7. Выплаты компенсационного характера работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ. Определение размеров по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
- Перечень компенсационных выплат
2.1. Работникам МАДОУ № 33 устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и /или опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
Перечень тяжёлых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установление компенсационной выплаты по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда.
2.3. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения, устанавливаются компенсационные выплаты специалистам логопедических пунктов.
2.4. Коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета МАДОУ № 33, могут устанавливаться на период учебного года иные компенсационные выплаты работникам МАДОУ № 33:
| №
п/п |
Показатели | Размер |
| 2.4.1 | За работу с пенсионным фондом по оформлению пенсионных и других документов | 1000 руб. |
| 2.4.2 | За работу по воинскому учету и бронированию граждан | 1000 руб. |
| 2.4.3 | За работу по оформлению больничных листов | 1000 руб. |
| 2.4.4 | За выполнение обязанностей дежурного администратора | 500 руб. |
| 2.4.5 | Сложные работы, связанные с поднятием тяжестей | 3000 руб. |
| 2.4.5 2.4.6 | Аварийные работы | 2000 руб. |
| 2.4.5 2.4.7 | Сложные работы, производимые во время текущего ремонта | 3000 руб. |
| 2.4.5 2.4.8 | Опрессовка отопительной системы. | 4000 руб. |
| 2.4.9 | Работы, связанные с поднятием тяжестей на пищеблоке и прачечной | 2000 руб. |
| 2.4.10 | Работы проводимые на высоте (ремонт крыши, сброс снега с крыши) | 2000 руб. |
2.5. Компенсационные выплаты, указанные в п. 2.4., устанавливаются с учётом фактически отработанного времени (пропорционально).
- Порядок установления и размеры компенсационных выплат
3.1. Размеры компенсационных выплат устанавливаются заведующим с учётом мнения профсоюзного комитета образовательной организации коллективным договором и трудовым договором.
3.2. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, размер указанной выплаты устанавливается не более 5 % оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.3. До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда МАДОУ № 33 руководствуется Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечням
3.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
– работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время», Приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий» каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В МАДОУ № 33 каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).
3.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Доплата за сверхурочную работу составляет – за первые два часа работы не менее полуторного размера оплаты за час работы, за последующие часы – двойного размера оплаты за час работы в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.8. Размер компенсационных выплат за работу специалистов в логопедических пунктах за календарный месяц определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя их установленной нормы часов) на фактически отработанное время.
3.9. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 2.3, 2.4 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
3.10. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются в пределах диапазонов, установленных в таблице № 1.
Таблица № 1
| условия выплаты | сумма |
| Высшее дефектологическое образование без предъявления требования к стажу работы | 23,67 |
| Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | 26,20 |
| Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | 28,77 |
| Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | 31,49 |
| Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория | 34,04 |
| I квалификационная категория | 36,77 |
| Высшая квалификационная категория | 39,50 |
3.11. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 2.3., 2.4. настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
3.12. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться в процентном отношении или абсолютном денежном выражении.
3.13. Заведующий МАДОУ № 33 принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.
4. Порядок отмены положения, изменения и внесения в него дополнений
4.1. Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть внесены изменения и дополнения только по решению общего собрания трудового коллектива учреждения.
4.2. О введении в действие настоящего Положения, внесение в него изменений или его отмене работники учреждения предупреждаются не позднее, чем за два месяца.