Положение об оплате труда

Приложение № 2

к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального автономного дошкольного образовательного

учреждения детского сада общеразвивающего вида № 33 г. Томска

Общие положения

1.1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 33 г. Томска определяет порядок и условия оплаты труда работников, устанавливая:

размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.

1.2 Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников (далее ФОТ) разработан в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области», Законом Томской области от 09.12.2013 № 215-ОЗ «Об утверждении Методики расчета субвенций местным бюджетам на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях в Томской области», постановления Администрации Томской области от 17.08.2009 №137а «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а», постановлением администрации города Томска от 30.09.2009 № 933 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска», методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда в учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Томска, утвержденными приказом департамента образования от 31.08.2009 № 782 «О введении с 01.09.2009 новой системы оплаты труда в подведомственных департаменту образования учреждениях, реализующих основные общеобразовательные программы начального, основного, среднего (полного) общего образования», Постановлением Губернатора Томской области от 26.02.2006 № 20 «О надбавках педагогическим работникам, имеющим почетные звания, педагогическим работникам — молодым специалистам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций в Томской области, а также ежемесячных доплатах к пенсии пенсионерам из числа педагогических работников, проживающим на территории Томской области, прекратившим трудовой договор с областной государственной образовательной организацией или муниципальной образовательной организацией в Томской области и имеющим почетные звания», распоряжением департамента образования администрации Города Томска от 20.06.2013 № р322 «Об установлении ежемесячной персональной надбавки педагогическим и медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений, а так же изменений надбавки за квалификационную категорию с 01.04.2013».

1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений», с Постановление администрации Города Томска от 19.11.2010 № 1243
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска» и другими приказами департамента образования и локальными актами учреждения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного « Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области» на соответствующий год.

1.6. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

1.7. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России.

1.8. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

Формирование фонда оплаты труда учреждения

2.1 Формирование общего фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Фонд оплаты труда формируется из следующих источников:

– за счет средств субвенции на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных организациях;

– за счет субсидии на осуществление отдельных государственных полномочий по выплате надбавок к должностному окладу педагогическим работникам;

— за счет субсидии на достижение целевых показателей по плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения в сфере образования в Томской области», в части повышения заработной платы педагогическим работникам;

— за счет субсидии на достижение целевых показателей по плану мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Томской области».

Распределение фонда оплаты труда учреждения

3.1. Составляющими частями фонда оплаты труда учреждения являются базовая часть фонда оплаты труда и стимулирующая часть фонда оплаты труда.

3.2. В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по окладам, выплаты компенсационного характера, в том числе за дополнительные виды работ.

3.3. В стимулирующую часть фонда оплаты труда включаются надбавки и премии.

3.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь.

Должностные оклады

4.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, за исключением медицинских работников, определяются в соответствии постановлением администрации города Томска от 30.09.2009 № 933 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска», методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда в учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Томска, утвержденными приказом департамента образования от 31.08.2009 № 782 .

4.2. Размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются в соответствии с положениями о системах оплаты труда работников соответствующих отраслей, утвержденными муниципальными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера

5.1. Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплата за работу в ночное время;

6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенная оплата сверхурочной работы;

5.2. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников приказом руководителя учреждения и трудовым договором.

До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда необходимо руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).

5.7. На основании Приказа департамента образования администрации Города Томска от 31.08.2009 № 782 «О введении с 01.09.2009 новой системы оплаты труда в подведомственных департаменту образования учреждениях, реализующих основные общеобразовательные программы начального, основного, среднего (полного) общего образования» дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 5.1 настоящего Положения, работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

-специалистам логопедических пунктов от 21,71 рублей до 45,77 рублей.

5.8. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 5.7 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города Томска от 30.09.2009 № 933 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска», приказом департамента образования от 31.08.2009 № 782.

5.9. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 5.7 настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.

5.10. Локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются на период учебного года иные компенсационные выплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

5.11. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 5.7, 5.1 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

5.12. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 5.7, настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

Выплаты стимулирующего характера

6.1. Работникам может устанавливаться ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения учреждения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников и не могут превышать 6000 рублей для всех работников за исключением работников, выполняющих трудовую функцию по общеотраслевой профессии рабочего.

Размеры ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера работникам, выполняющим трудовую функцию по общеотраслевой профессии рабочего, не могут превышать 4000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение учебного года.

6.2. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 300 рублей устанавливается работникам учреждений в следующих случаях:

– работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

– руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

– руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

6.3. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

6.4. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности.

6.5. Работникам учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области» при наличии соответствующих оснований.

6.6. Работникам учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 09.12.2013 № 215-ОЗ «Об утверждении Методики расчета субвенций местным бюджетам на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях в Томской области».

6.7. Медицинским работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в соответствии с приказом департамента образования администрации Города Томска от 09.04.2010 № 01-22/1084 «О новой системе оплаты труда медицинским работникам образовательного учреждения», приказом департамента образования администрации Города Томска от 15.04.2010 № 01-22/1139 «О стимулирующих выплатах за стаж работы медицинским работникам образовательных учреждений» медицинским работникам устанавливаются надбавки за непрерывный стаж работы.

6.8. На основании приказа департамента образования администрации Города Томска от 31.08.2009 № 782 «О внесении изменений в Постановление администрации Города Томска от 30.04.2009 № 351 «Об утверждении порядка установления муниципальных доплат стимулирующего характера отдельным категориям работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Города Томска» и Постановления администрации Города Томска от 30.09.2009 № 933 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска» устанавливается ежемесячная муниципальная доплата воспитателям муниципальных образовательных учреждений:

— воспитателям, имеющим высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет — 500 рублей,

— воспитателям, имеющим высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет — 700 рублей,

— воспитателям, имеющим 1 квалификационную категорию – 1000 рублей,

— воспитателям, имеющим высшую квалификационную категорию – 1300 рублей.

6.9. Ежемесячная доплата устанавливается на основании Постановления Губернатора Томской области от 26.02.2006 № 20 «О надбавках педагогическим работникам, имеющим почетные звания, педагогическим работникам — молодым специалистам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций в Томской области, а также ежемесячных доплатах к пенсии пенсионерам из числа педагогических работников, проживающим на территории Томской области, прекратившим трудовой договор с областной государственной образовательной организацией или муниципальной образовательной организацией в Томской области и имеющим почетные звания», постановление администрации города Томска от 26.04.2013 № 430 «О внесении изменений в постановление администрации Города Томска от 06.04.2010 № 294 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации Города Томска»»:

— педагогическим работникам, имеющим II квалификационную категорию – 825 рублей;

— педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию – 1350 рублей;

— педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию – 2025 рублей;

— среднему медицинскому персоналу, имеющему II квалификационную категорию – 375 рублей;

— среднему медицинскому персоналу, имеющему I квалификационную категорию – 525 рублей;

— среднему медицинскому персоналу, имеющему высшую квалификационную категорию – 1913 рублей;

— молодым специалистам – 1000 рублей.

6.10. Работникам учреждения устанавливаются в пределах обеспечения финансовыми средствами следующие премии:

— премия за повышение качества образовательного и воспитательного процесса ;

— премия за развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач;

— премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

— премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников устанавливается в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

6.11. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

6.12. Стимулирующие надбавки устанавливаются на конкретный период времени (месяц, квартал, полугодие, год), выплаты производятся ежемесячно и не устанавливаются при ухудшении показателей в работе.

6.13. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

6.14 Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и начисляются пропорционально отработанному времени.

6.15. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6.16. На основании приказа департамента образования администрации города Томска от 29.09.2011 № 1022 «Об утверждении методических рекомендаций по установлению доплат стимулирующего характера за интенсивность работы воспитателям и младшим воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста» устанавливается ежемесячная доплата стимулирующего характера воспитателям и младшим воспитателям устанавливается исходя из фактического количества дето-дней работника и стоимости одного дето-дня за интенсивность работы в размере:

– воспитателям в группах для детей от 3-7 лет – 1,93 руб.;

– воспитателям в группах для детей от 1-3 лет – 2,26 руб.;

– воспитателям в группах компенсирующей направленности – 3,11 руб.;

– младшим воспитателям в группах для детей от 3-7 лет – 1,1 руб.;

– младшим воспитателям в группах для детей от 1-3 лет – 1,29 руб.;

– младшим воспитателям в группах компенсирующей направленности – 1,77 руб.

6.17. В соответствии с приказом департамента образования администрации Города Томска от 09.04.2010 № 01-22/1084 «О новой системе оплаты труда медицинским работникам образовательного учреждения», приказом департамента образования администрации Города Томска от 15.04.2010 № 01-22/1139 «О стимулирующих выплатах за стаж работы медицинским работникам образовательных учреждений» медицинским работникам устанавливаются надбавки за непрерывный стаж работы в следующих размерах:

Старшая медицинская сестра:

Квалификационный уровень	Стаж работы от 3 до 5 лет (в руб.)	Стаж работы свыше 5 лет (в руб.)
Не имеющие квалификационную категорию	524	786
Имеющие II квалификационную категорию	575,4	863,1
Имеющие I квалификационную категорию	629,8	944,7
Имеющие высшую квалификационную категорию	680,8	1021,2

Медицинская сестра по физиотерапии:

Квалификационный уровень	Стаж работы от 3 до 5 лет (в руб.)	Стаж работы свыше 5 лет (в руб.)
Не имеющие квалификационную категорию	434,2	651,3
Имеющие II квалификационную категорию	477,4	716,1
Имеющие I квалификационную категорию	524	786
Имеющие высшую квалификационную категорию	575,4	863,1

6.18. В соответствии постановлением администрации Города Томска от 29.12.2011 № 1536 «О внесении изменений в постановление администрации Города Томска от 30.09.2009 № 933 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации Города Томска» педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в государственных и муниципальных образовательных учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет). Размер надбавки составляет:

от 3 до 5 лет – 600 рублей;
от 5 до 10 лет – 800 рублей;
от 10 до 25 лет – 1000 рублей.

Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается пропорционально отработанному времени.

6.19. На основании постановления администрации города Томска от 30.09.2009 № 933 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска» и распоряжения департамента образования администрации города Томска от 20.06.2013 № р322 «Об установлении ежемесячной персональной надбавки педагогическим и медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений» медицинским и педагогическим работникам учреждения устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере 33% от ежемесячного должностного оклада работника, замещающих должности:

1) относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в учреждениях, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительные общеобразовательные программы;

2) относящиеся к I — V квалификационным уровням ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал», I — IV квалификационным уровням ПКГ «Врачи и провизоры», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

6.20. Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

Гарантии по оплате

7.1. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до утверждения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7.2. Заработная плата в месяц работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины минимальной заработной платы, установленной в Томской области.